21 enero, 2026

Reflexión final asignatura

     ¡Hola familia! Jazii aquí, cerrando este capítulo tan intenso de mi maestría en Educación en el INTEC. Hoy les escribo desde el corazón, porque este trimestre (noviembre-enero 2025-2026) con la asignatura Supervisión y Acompañamiento Pedagógico me dejó muchas lecciones, pero sobre todo una reflexión profunda sobre lo que significa realmente acompañar en la educación.

    Primero, agradecer a la Profe. Yuleidy Tibrey por su paciencia y por guiarnos con esa mezcla de rigor y humanidad que hace que uno no solo aprenda, sino que se transforme.

    El plan de acompañamiento que desarrollé para la Escuela Primaria Juan E. Bosch Gaviño fue, sin duda, la parte más difícil de todo el trimestre. No porque fuera complicado escribirlo (aunque sí lo fue alinear el FODA con las políticas nacionales, priorizar necesidades y armar matrices de ejecución), sino porque me obligó a mirarme de frente: ¿realmente estoy lista para acompañar a mis colegas sin juzgar? ¿Puedo pasar de la teoría bonita del “diálogo horizontal” y los “cuatro pilares” a aplicarlo en mi escuela, con sus realidades concretas de Jornada Extendida, indisciplina, familias con mil problemas y recursos limitados?

    El proceso de aprendizaje fue como un espejo gigante. Pero lo más valioso fue entender que acompañar no es “arreglar” al otro, es caminar al lado, escuchar de verdad, contener sin imponer soluciones. Me costó mucho priorizar las necesidades sin caer en el “esto hay que corregirlo ya”, y más aún aceptar que el cambio real empieza por mí: en mi propia escucha, en mi paciencia, en mi capacidad de no proyectar mis frustraciones.

    Los desafíos fueron varios: equilibrar el enfoque humano (cuidar al docente como persona) con las exigencias del sistema, lidiar con la resistencia que uno mismo siente al cambio, y sobre todo, no idealizar el acompañamiento. En la práctica, no todo sale perfecto: hay días de cansancio, de aulas caóticas, de padres que no responden. Pero justo ahí está la belleza: el acompañamiento sistémico nos recuerda que nadie está solo, que los problemas son de todo el sistema (relaciones, contexto, emociones), y que cuando uno mejora como persona, algo florece en el aula.

    Salgo de esta asignatura con más humildad y más compromiso. El plan no es perfecto, pero es honesto y es un primer paso. Porque al final, como dice el taller: “Cuando mejora la persona, mejora el profesional. Y cuando mejora el profesional, florece toda la escuela”.

    Gracias de nuevo por acompañarme en este camino. Esto no termina aquí; seguiré compartiendo cómo va el plan en la práctica. ¡Nos leemos pronto!

Con cariño y mucha gratitud, Jazii 💙📚

El plan de acompañamiento

     ¡Hola familia! Aquí Jazii reportándose desde Santo Domingo, en pleno cierre de mi maestría en Educación en el INTEC. Como les he contado en posts anteriores, el trimestre noviembre-enero 2025-2026 ha sido intenso con la asignatura Supervisión y Acompañamiento Pedagógico, bajo la guía de la Profe. Yuleidy Tibrey. Ahora estoy manos a la obra con un proyecto práctico: diseñando un plan de acompañamiento pedagógico para mi escuela, la Primaria Juan E. Bosch Gaviño en Santo Domingo Oeste (Distrito 15-05). Les cuento un poquito de qué va esto, con mi reflexión personal, y al final unas fotitos de las slides que me inspiraron.



¿Qué estoy haciendo con este plan?

    Básicamente, es un mapa para mejorar los aprendizajes de los niños y el desempeño de los docentes en mi centro, que opera en Jornada Escolar Extendida (JEE). Partí de un diagnóstico FODA (fortalezas, oportunidades, debilidades, amenazas) del Proyecto Educativo de Centro (PEC), categorizado en lo administrativo, pedagógico y comunitario. Identifiqué retos como la indisciplina, adaptación al horario de 8 horas, bajo rendimiento académico, falta de recursos tecnológicos y poco apoyo familiar.

Necesidades clave:

  • Crear ambientes inclusivos y motivadores para reducir la indisciplina y mejorar el clima escolar.
  • Capacitar en etapas de desarrollo de los estudiantes para personalizar el aprendizaje.
  • Optimizar el tiempo en aula, especialmente en lecto-escritura y matemáticas.
  • Diversificar evaluaciones y usar más tecnología (internet, biblioteca digital).
  • Incorporar metodologías significativas que conecten con la realidad de los niños.

    El plan se alinea con políticas nacionales como el Plan Decenal Horizonte 2024-2034 y las Metas Educativas 2027-2028, enfocadas en calidad, inclusión y desarrollo docente. Incluye estrategias como talleres, mentorías, círculos pedagógicos y observaciones en aula, con matrices de ejecución, seguimiento (rúbricas, diarios reflexivos) y evaluación para medir impactos, como reducir indisciplina en un 40% o usar tecnología en más clases.

    Es un enfoque colaborativo, no de "vigilancia": se trata de caminar al lado de los colegas, escuchar sin juzgar y potenciar lo que ya hacemos bien, como las capacitaciones de PUCMM en lecto-escritura.

Reflexión 

    Este plan me tiene muy estresa y retada porque une teoría con mi realidad diaria. En la escuela, con aulas llenas y familias con retos, a veces sentimos que vamos solos, pero el acompañamiento sistémico (como el taller que vimos) me recordó que somos un equipo: docentes, directivos, padres y comunidad. Aprendí que mejorar el profe como persona (su bienestar, ética) florece en mejores clases. Me comprometo a implementarl, midiendo resultados y ajustando.

    Por cierto el MINERD tiene un documento sugerido, aquí se los dejo: Orientaciones para el acompañamiento


Sistematización de procesos

    ¡Hola familia! Otro post fresco desde mi maestría en el INTEC de la asignatura Supervisión y Acompañamiento Pedagógico con la Profe. Yuleidy Tibrey.

    El material “Herramientas de apoyo para el trabajo docente” de la UNESCO Perú: Metodología de Sistematización de Experiencias Educativas Innovadoras (2016). Es un manual práctico y poderoso que nos enseña a no dejar que las buenas prácticas se queden solo en el aula, sino a convertirlas en conocimiento compartido.

¿De qué trata?

    Es una guía paso a paso para que docentes (y equipos escolares) sistematizamos nuestras experiencias innovadoras. No es solo contar qué hicimos, es reflexionar críticamente, ordenar lo vivido, entender por qué funcionó (o no), extraer lecciones y compartirlo con otros para que sirva de inspiración y mejora colectiva.

Se organiza en 5 unidades clave:

  1. Descubriendo el aporte de la sistematización Explica por qué es valioso: convierte las “buenas prácticas” en conocimiento, fortalece la formación docente, impulsa cambios desde abajo (no solo desde arriba), y ayuda a que las escuelas aprendan de sí mismas. La sistematización es reflexión crítica ordenada sobre lo vivido, para explicar la lógica del proceso y generar aprendizajes.
  2. Plan para sistematizar Cuatro pasos prácticos:
    • Definir para qué sistematizamos (objetivos).
    • Elegir qué experiencia (la más relevante, pertinente y válida).
    • Definir el eje o pregunta clave (el “lente” por el que miramos la experiencia, ej. “¿Cómo el uso de TIC mejoró la comprensión lectora?”).
    • Decidir la metodología (momentos, recursos, fuentes de info). Aquí hay matrices y actividades para armar el plan en equipo.
  3. Cómo desarrollar la sistematización Tres momentos grandes:
    • Reconstrucción y ordenamiento: contar paso a paso lo que realmente pasó (no lo planificado, sino lo vivido), con voces de todos los actores.
    • Análisis e interpretación: reflexionar colectivamente: ¿qué cambios generó?, ¿qué factores ayudaron u obstaculizaron?, ¿qué lecciones aprendimos?
    • Socialización: compartir lo aprendido (informes, videos, ferias, pasantías, webs, talleres). No solo un papel; hay que hacerlo creativo y llegar a quien realmente lo necesita.
  4. Caja de herramientas Fichas, matrices, líneas de tiempo, árboles de problemas, lluvia de ideas, entrevistas guiadas, guías para ordenar actividades… todo listo para usar en grupo.
  5. Escritura del informe Cómo contar la historia: estructura clara (descripción → proceso → reflexión), lenguaje sencillo y propositivo, títulos creativos, testimonios, gráficos. Recomienda escribir en pasado, tercera persona (salvo testimonios), cuidar la ortografía y ser inclusivo.

Reflexión 

    Este texto me abrió los ojos. En RD muchas veces hacemos cosas increíbles en el aula (proyectos con pocos recursos, formas creativas de incluir a todos, uso de lo que hay a mano), pero se quedan en el olvido porque no las registramos ni las analizamos a fondo. Sistematizar no es burocracia; es cuidarnos como profesionales, valorar nuestro esfuerzo y multiplicar el impacto. Me comprometo a empezar con una experiencia mía chiquita este año: documentarla, reflexionarla con colegas y compartirla (aunque sea en un grupo de WhatsApp o en una feria escolar). Si lo hacemos más, las innovaciones dejan de ser “casos aislados” y se convierten en motor de cambio real en nuestras escuelas.

    Aquí te dejo el enlace para que puedas acceder al documento que ha sido de gran ayuda para mi Sistematización de procesos 

20 enero, 2026

Análisis de aplicabilidad libro: "Acompañamiento a la Práctica Pedagógica" de Dinorah García Romero

    En el marco de la asignatura estuvimos leyendo un libro relacionado con el acompañamiento y de verdad que tenía que dejarlo aquí pues fue muy revelador. 

"Acompañamiento a la Práctica Pedagógica" de Dinorah García Romero

El libro de Dinorah García Romero presenta aspectos clave que se alinean directamente con las políticas del Sistema Educativo Dominicano, particularmente en el marco de la supervisión y el acompañamiento pedagógico, tal como se establece en documentos como la Ley General de Educación 66-97 y el Plan Estratégico de Educación, que enfatizan la mejora continua de los aprendizajes a través de procesos colaborativos y reflexivos. Por ejemplo, García Romero destaca el acompañamiento como un proceso transformador que prioriza la constitución de sujetos democráticos y autónomos (p. 12), lo cual resuena con las políticas del sistema educativo que promueven la supervisión no como control jerárquico, sino como apoyo para el desarrollo profesional docente, asegurando la mejora de los aprendizajes mediante la reflexión crítica y la innovación en el aula.

Aspectos específicos como las dimensiones psicopedagógica y social del acompañamiento (pp. 27-29) destacan prácticas que garantizan esta mejora, al fomentar el empoderamiento de docentes y estudiantes mediante el análisis contextual y la participación, alineándose con iniciativas del sistema como los programas de formación continua que buscan elevar la calidad educativa en contextos vulnerables.

En cuanto a las posturas epistemológicas, el libro aborda el acompañamiento desde una perspectiva constructivista y crítica, donde el conocimiento se construye colectivamente y se orienta hacia la transformación social (p. 13), contrastando con enfoques tradicionales de supervisión como inspección punitiva. Sus implicaciones son profundas: implica un giro de la supervisión convencional, centrada en el control, hacia un modelo dialógico que empodera al docente, promoviendo implicaciones éticas como la equidad y la justicia en la práctica educativa, lo que evita desigualdades en el acceso a la mejora pedagógica.

La vinculación del contenido del libro con el programa propuesto (asignatura de Acompañamiento Pedagógico y/o Supervisión Educativa) es clara y directa. El texto no solo conceptualiza el acompañamiento como un proceso integral con principios como autonomía, participación e integralidad (pp. 19-21), sino que ofrece herramientas prácticas como funciones diagnóstica y de seguimiento (pp. 37-40), que se integran perfectamente al currículo de la asignatura. Esto facilita la aplicación en el contexto laboral dominicano, donde el programa busca formar supervisores capaces de impulsar cambios en centros educativos, destacando cómo el libro proporciona un marco teórico-práctico para repensar la supervisión como un acompañamiento humanizante y transformador, directamente aplicable a las demandas del sistema para elevar los indicadores de aprendizaje. 

Aplicabilidad 

    Desde la propuesta de García Romero, los desafíos de la supervisión y el acompañamiento pedagógico surgen como la resistencia al cambio en contextos educativos tradicionales, donde la supervisión se percibe como control externo en lugar de colaboración (p. 15). La autora critica esta visión al proponer un acompañamiento que enfrenta el aislamiento docente y la superficialidad en las prácticas, desafiando a los supervisores a incorporar dimensiones éticas y críticas para superar barreras como la inequidad de género o la falta de recursos, lo que en mi reflexión personal resuena como un llamado urgente en el sistema educativo dominicano, donde muchos docentes enfrentan sobrecarga laboral sin apoyo real.

Estándares profesionales y del desempeño docente

    ¡Hola gente! Siguiendo con mi aventura en la maestría en Educación en el INTEC aquí en Santo Domingo, me topé con un tema que me voló la cabeza: los "Estándares Profesionales y del Desempeño Docente" para la Certificación y Desarrollo de la Carrera Docente en República Dominicana. Es algo que todo profesor debería conocer, porque si no, es como navegar sin brújula en el mar Caribe. Me parece demasiado revelador, sobre todo en un país como el nuestro donde la educación necesita un empujón fuerte. Aquí les comparto un resumen simple de lo que aprendí.



  • I. El estudiante y su aprendizaje: Aquí el foco es en poner al estudiante en el centro. Incluye entender sus diferencias individuales, etapas de desarrollo, cómo construyen el pensamiento, sus ritmos de aprendizaje y crear experiencias relevantes. Estándares como el desarrollo del estudiante, diferencias en el aprendizaje y un ambiente positivo en el aula.
  • II. Contenido Curricular: Se trata de dominar el currículo. Conocer el diseño curricular, alinear el contenido con los propósitos de aprendizaje, y desarrollar competencias y habilidades en las áreas específicas.
  • III. Proceso de Enseñanza-Aprendizaje: Esto cubre la planificación de clases, usar técnicas e instrumentos de evaluación variados, estrategias de enseñanza centradas en el alumno, y hasta integrar nuevas tecnologías.
  • IV. Compromiso Personal y Profesional: Habla de desarrollo ético, crear comunidades de aprendizaje, liderazgo, y comunicación efectiva. Es como recordarnos que somos personas antes que profesores.
    Reflexión 

    Básicamente, estos estándares son como un mapa que el MINERD ha creado para que los docentes sepamos qué se espera de nosotros para ser eficaces y mejorar la calidad de la educación preuniversitaria. No es solo teoría; es un conjunto de criterios que ayudan a profesionalizarnos, aumentar el rendimiento de los estudiantes y elevar los aprendizajes en general. Debo resaltar que gracias a esta clase pude dar un taller excelente sobre esto en mi centro educativo.

    Este material me hizo reflexionar sobre mi propia experiencia como docente. En RD, con aulas llenas y recursos limitados, a veces nos enfocamos solo en "cumplir" el programa, pero estos estándares me recordaron que el verdadero impacto viene de conectar con los alumnos, entender sus realidades y crecer nosotros mismos. No basta con saber el contenido; hay que ser líder, ético y adaptable. Salí pensando: "Si todos los profes en Dominicana aplicamos esto, imagínense el cambio en las escuelas".

Taller: Acompañamiento sistémico

    ¡Hola a todos! En mi camino por la maestría, acabo de terminar un taller súper enriquecedor en el INTEC: "Acompañamiento Pedagógico de Manera Sistémica". Fue una experiencia que me tocó hondo, porque no se trató solo de técnicas educativas, sino de cómo conectar de verdad con las personas en el mundo de la enseñanza. Aquí les dejo un resumen rápido y mi reflexión personal, acompañado de la foto del diploma que me gané (¡orgullosa de eso!).

    ¿De qué iba el taller?

    Empezamos con una dinámica simple pero poderosa: en parejas, uno contaba una experiencia docente en 30 segundos mientras el otro solo escuchaba sin juzgar. ¡Qué revelador! Aprendí que acompañar no es supervisar o corregir, sino estar presente y escuchar de corazón. El enfoque sistémico me abrió los ojos: el docente no es una isla, está rodeado de relaciones, contextos escolares y emociones que todo lo influyen.

Los cuatro pilares clave que nos enseñaron:

  1. Escucha activa: Escuchar con todo el ser, sin preparar respuestas.
  2. Empatía genuina: Ponerte en los zapatos del otro sin proyectar tus miedos.
  3. Confianza mutua: Construirla con transparencia y cumplimiento.
  4. Respeto profesional: Caminar al lado, no adelante.

    Compararon la supervisión tradicional (control, miedo al error) con el acompañamiento transformador (diálogo horizontal, crecimiento compartido). Analizamos casos reales como docentes agotados, conflictos con familias o resistencia al cambio, siempre con una mirada integral: no solo técnicas, sino humanidad.

    Hubo una rueda del bienestar docente para autoevaluarnos en cosas como energía, motivación y balance vida-trabajo. Hicimos rol plays para practicar cómo dar feedback reflexivo (descriptivo, específico, empático), y terminamos diseñando un micro plan institucional con metas humanas, acciones como mentorías e  indicadores de mejora.

Reflexión 

    Este taller me hizo darme cuenta de que, como educadora, no puedo ayudar a otros si no me cuido primero. Me sentí identificada con eso de "cuando mejora la persona, mejora el profesional, y florece la escuela". En mi vida, he vivido momentos de burnout enseñando, y ahora veo que el acompañamiento es clave para no perder la pasión. Salí comprometida a dejar atrás el juicio rápido y empezar a escuchar más profundamente en mis interacciones diarias. ¡Es un cambio que quiero aplicar ya en mi práctica!

    Aquí va la foto del diploma:




19 enero, 2026

La supervisión educativa

    En nuestra clase de Supervisión y Acompañamiento de Maestros/as II en INTEC, mi grupo presentó sobre "La Supervisión Educativa", basado en el Manual del MINERD (2014). Fue una oportunidad para profundizar en cómo este proceso ha evolucionado en República Dominicana, pasando de un enfoque de control a uno más humano y transformador. Aquí te comparto los aspectos clave que rescaté, con reflexiones para aplicar en la práctica diaria.

    La supervisión educativa es un proceso integral que busca acompañar, evaluar y fortalecer la gestión pedagógica e institucional. Su meta es mejorar el desempeño de docentes y directivos, asegurando el cumplimiento de políticas educativas y el logro de aprendizajes de calidad.

Perfil del Supervisor como Acompañante Pedagógico

    El supervisor ya no es un "inspector"; es un aliado con experiencia en prácticas innovadoras. Debe tener cualidades como: buenas relaciones personales, comunicación asertiva, dominio de contenidos, habilidades tecnológicas, flexibilidad, liderazgo abierto al cambio, análisis reflexivo y responsabilidad.

    Reflexión: En la presentación, enfatizamos que un buen supervisor es sociable y humanista. Imagina aplicar esto en tu centro: ¡un líder que inspira en lugar de imponer! Esto conecta con mi visión de la educación como un proceso colaborativo.


Procesos que se Supervisan: Una Visión Holística

    La supervisión abarca tres áreas principales, con una visión humana y formativa:


> Procesos Administrativos: Cumplimiento de normativas, gestión de personal (asistencia, roles), distribución de horarios, uso de recursos, planes como PEC/PAC/POA, calendario escolar y planta física.


> Procesos Pedagógicos: Planificación, registro de grados, evaluación formativa/sumativa, gestión del aprendizaje, adecuaciones curriculares y atención a la diversidad.


> Procesos Sociales y Comunitarios: Relaciones con familias y comunidad, conformación de organismos (APMAE, comités), gestión de convivencia, inclusión social, clima laboral y mediación de conflictos.





Supervisión, monitoreo, seguimiento y acompañamiento

    Estuvimos dialogando respecto a las características que tiene supervision y acompañamiento. No podía dejar de compartir mis reflexiones: 

  • La supervisión tradicional ya no es suficiente: hay que evolucionar hacia el acompañamiento. Entendí que la supervisión clásica se centra mucho en el control, la evaluación normativa y el cumplimiento de estándares. En cambio, el acompañamiento es formativo, reflexivo y colaborativo. 
  • Cada uno tiene su propósito y momento adecuado No se trata de que uno sea “mejor” que el otro, sino de saber cuándo usar cada estrategia. El monitoreo es perfecto para detectar avances y retrasos en tiempo real; el seguimiento ayuda a asegurar la continuidad después de una intervención; y el acompañamiento es ideal para el desarrollo profesional continuo y personalizado. 
  • El enfoque formativo y reflexivo cambia todo Lo que más me impactó fue el cambio de paradigma: pasar de un enfoque evaluativo-normativo (típico de la supervisión) a uno reflexivo-colaborativo (acompañamiento). Me hace pensar en cómo yo, como futura orientadora o líder pedagógica, puedo aplicar esto para crear ambientes de confianza y crecimiento en mi centro.
  • La periodicidad debe adaptarse al ritmo del docente Mientras la supervisión suele ser programada y fija (mensual, trimestral), el acompañamiento es flexible y se ajusta al ritmo del docente o equipo. Esto me parece súper humano y realista: no todos los profesores avanzan al mismo paso ni necesitan la misma intensidad de apoyo. ¡Es clave respetar ese ritmo para que el proceso sea sostenible y no genere resistencia!
  • El acompañamiento fortalece la autonomía profesional Al final, el objetivo principal del acompañamiento no es “corregir”, sino promover la mejora continua y la reflexión sobre la propia práctica. Reflexionando, veo que invertir tiempo en acompañamientos bien hechos genera un impacto mucho mayor a largo plazo que solo controles externos.
  • Me genera ganas de aplicar esto en mi contexto real Después de analizar este cuadro, me queda clarísimo por qué en mi escuela a veces los docentes sienten la supervisión como algo “de arriba hacia abajo”. Quiero proponer (o al menos probar en pequeño) procesos más de acompañamiento: observaciones conjuntas, retroalimentación dialógica, espacios de reflexión grupal… ¡Creo que eso sí podría transformar la cultura pedagógica!

  • 11 enero, 2026

    Informe Ejecutivo: Acompañamiento pedagógico desde una perspectiva contextualizada.

    En la semana dos fuimos orientados arelizar un informe ejecutivo y este es mi resultado y reflexiones. 

    Fundamentos y Dimensiones Clave

    El modelo de acompañamiento se sustenta en principios éticos y pedagógicos que buscan la humanización del proceso educativo. La autonomía y la responsabilidad del docente son pilares que guían la intervención, asegurando que el proceso sea de crecimiento compartido y no de control externo.

    El acompañamiento se manifiesta a través de diversas dimensiones que abordan la complejidad de la práctica docente:

    Dimensión

    Enfoque Principal

    Conceptos Clave

    Psicopedagógica

    Centrada en el aprendizaje significativo y la motivación del docente y el estudiante.

    Reflexión, Indagación Dialógica, Modelaje.

    Política

    Promueve la participación democrática y la corresponsabilidad en la gestión educativa.

    Equidad, Inclusión, Liderazgo Distribuido.

    Técnica

    Aplicación de herramientas y metodologías para la observación y el registro sistemático.

    Protocolos de Observación, Instrumentos de Evaluación.

    Social

    Fomenta el trabajo colaborativo y la construcción de Comunidades de Aprendizaje.

    Intercambio de estrategias, Soluciones colectivas.

     Proceso y Estrategias Operativas

    El acompañamiento se articula a través de un Ciclo Formativo que garantiza su sistematicidad y coherencia con los objetivos institucionales. Este ciclo se implementa mediante tres modalidades principales, cada una con estrategias específicas:

     1. El Ciclo Formativo del Acompañamiento

    El proceso se desarrolla en fases secuenciales que van desde la identificación de necesidades hasta la transformación de la práctica:

    •     Diagnóstico Inicial: Identificación de necesidades y fortalezas del docente o centro.
    •     Planificación Conjunta: Acuerdo de metas y diseño de un plan de acción flexible.
    •    Ejecución y Observación: Implementación de estrategias y Observación de Aula sistemática.
    •    Diálogo Reflexivo: Espacio clave de retroalimentación para analizar evidencias y proponer mejoras.
    •     Seguimiento y Monitoreo: Verificación de avances y ajuste de estrategias.
    •    Evaluación Formativa: Valoración final centrada en el aprendizaje y la mejora continua.

    2. Modalidades y Estrategias


    Modalidad

    Descripción

    Estrategias Clave

    Acompañamiento Aúlico

    Se realiza dentro del aula, observando directamente la práctica docente.

    Observación Estructurada, Toma de notas, Retroalimentación inmediata.

    Acompañamiento Fuera del Aula

    Proceso de apoyo realizado fuera del espacio de clase.

    Tutorías pedagógicas, Revisión de secuencias didácticas, Asesoría individual o grupal.

    Modelaje y Co-enseñanza

    El acompañante demuestra una estrategia (Modelaje) o planifica, imparte y evalúa una clase junto al docente (Co-enseñanza).

    Demostración de técnicas de evaluación formativa, Diseño conjunto de clases.

     

     

    Inicio de asignatura SUPERVISION Y ACOMPAÑAMIENTO DE MAESTROS Y MAESTRAS II

    En el marco del master en Gestión Educativa que estoy cursando en INTEC, estamos entrando en acompañamiento y supervisión II con la maestra Yuleidy Tibrey.

    Adjunto la descripción del programa de la asignatura puesto que es muy interesante estar al tanto de qué se trata y en qué se fundamenta.

    Fuente: programa INTEC.


    Este día realizamos una actividad integradora muy divertida donde la mestra nos entregó una hoja con preguntas y características que debíamos buscar en personas del salón. Fuimos orientados para las actividades de la semana y las más cercanas. 

    En redes estuvimos reflexionando sobre las preguntas que aquí te dejo para poner en un padlet



    Quiero dejar aquí algunas de mis respuestas al diagnóstico de la asignatura pues me parecen interesantes. 

    En tus palabras, ¿qué entiendes por “acompañamiento pedagógico como sistema”?

    Es un proceso organizado y continuo en el que alguien (que debería contar con más experiencia o formación) camina junto al docente para mejorar su práctica, reflexionar juntos y fortalecer lo que ya funciona, más que solo evaluar o corregir.

    ¿Cuáles crees que son las principales funciones del acompañamiento pedagógico?

    Ayudar al docente a reflexionar sobre su propia práctica, dar retroalimentación respetuosa y útil. Fortalecer la planeación y las estrategias didácticas.

    6.     ¿Qué entiendes por Supervisión?

    Para mí la supervisión es más formal y evaluativa: revisar que se cumplan normas, programas, asistencia, registros y a veces observar clases para calificar o detectar problemas.

    ¿Qué diferencia encuentras entre acompañar y supervisar?

    Supervisar es más de control y evaluación y puede generar tensión. Pero acompañar es más cercano o al menos debería serlo, es un proceso de apoyo mutuo y confianza, no busca “calificar” sino mejorar juntos.